承诺FSC价值观
平等包容的工作环境
承诺FSC价值观
南阳桐元农林产业有限公司（以下简称桐元农林）以林业的可持续经营和资源的永续利用为目标，为促进地区林业产业发展，实现森林可持续经营，增加林农收入，坚持保护好森林生物多样性，协调好森林生态系统和其他生态系统关系，确保各项经营活动和生态环境健康的发展，致力于对社会责任的承担，以确保良好的经济、社会和生态效益，桐元农林着手开展FSC森林经营认证。在森林经营过程中，桐元农林作为联合认证组织者，代表联合认证的所有成员郑重承诺：
1. 长期遵守FSC森林经营认证的原则和标准；
2. 确保认证范围内所有森林经营单元都未纳入其它的FSC证书；
3. 确保各项活动遵守国家法律法规和中国政府所签署的国际协议；
4. 健全劳动保障制度，保证林业工人的安全和健康；
5. 保护自然生态系统和加强水土保持；
6. 不将天然林转化成人工林，也不将林业用地转化为非林业用地；
7. 不使用转基因物种开展造林；
8. 积极参与对环境保护类公益活动，提高公众的环保意识，促进社会整体环保水平的提高；
9. 在森林经营活动中禁止使用FSC禁用的化学药品；
10. 逐步提高森林经营水平，实现森林资源的永续利用；
11.不进行任何形式的腐败活动，包括（但不限于）行贿和受贿。
性别平等
桐元农林承诺遵守中国法律关于工作场所性别平等的规定。
1. 法律框架遵守
桐元农林承诺严格遵守中国相关法律和规章，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等，这些法律明确禁止基于性别的歧视，并要求在工作场所确保男女平等。
2. 平等的招聘和晋升机会
桐元农林承诺在招聘、培训、晋升及其他人事决策中提供平等机会，确保男性和女性应聘者接受公平的对待，并基于能力和资历进行评估，而非性别。
3. 同工同酬原则
遵循同工同酬的原则，确保男女员工在承担相同或相似工作时获得相同的薪酬待遇。
4. 工作场所的性别平等文化
致力于营造一个尊重和平等的工作环境，防止和解决性别歧视和性骚扰，促进性别平等的企业文化。
5. 申诉机制和救济途径
建立和维护一个有效的申诉和反馈机制，使员工能够安全地报告性别歧视或骚扰问题，并确保问题得到公正的处理。
6. 持续教育和培训
为所有员工提供关于性别平等和非歧视的培训，增强对相关法律法规的认识和遵守。
7. 监督和审计
定期审查公司政策和程序，确保它们符合中国的法律法规，并适时进行调整以应对法律环境的变化。
通过这些措施，公司不仅符合法律要求，还能营造一个更加公正、包容的工作环境，为所有员工提供平等的机会和发展空间。